Los estudios ergonómicos tradicionales, seleccionan los puestos de trabajo como el punto de partida de la valoración e intervención ergonómica, lo cual es una buena forma de comenzar un estudio en una empresa manufacturera. Sin embargo, muchos de estos estudios, parten del hecho de que todos los puestos están insertados en empresas que trabajan con sistemas de manufactura en línea, tales como los ilustrados en el sistema FORD o también llamado, el sistema en línea acompasado por el equipo.
Esta investigación, quiere mostrar algunos aspectos resaltantes desde el punto de vista ergonómico que aparecen en los sistemas de manufactura más extendidos hoy día y particularmente resaltar las bondades y defectos de los sistemas de producción, conocidos como sistemas de producción flexible. Es conocido que una parte importante de la literatura de manufactura, exalta las bondades de los sistemas de producción flexible y los fabricantes han hecho cambios importantes en sus procesos productivos para ser flexibles.
El término de producción flexible, está asociado a la flexibilidad de la línea para producir cantidades diferentes de productos y también está asociado a producir diversos productos en una misma línea o sistema de producción que no funcione como una línea tradicional, pero que pasa con la ergonomía de estos sistemas?
Las posturas, velocidades, usos de fuerzas y aspectos psicosociales involucrados en cada sistema, serán el tema de discusión en esta charla, lo cual nos invita a incluir un factor más al momento de evaluar un puesto de trabajo.